Retrouvez la publication de l’Index Egalité Femmes-hommes du Laboratoire CCD.
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés 2020
Date de fin de la période de référence 31/12/2020
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs 70
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul Par catégorie socio-professionnelle
Date de consultation du CSE –
Nombre de niveaux ou coefficients –
Résultat final 4.54 %
Population envers laquelle l’écart est favorable hommes
Nombre de points obtenus 35
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en 18.89 %
Résultat final en nombre équivalent de salariés 3.60
Population envers laquelle l’écart est favorable femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage 0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés 25
Nombre de points obtenus 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Motif de non calculabilité Absence de retours de congé maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 4
Sexe des salariés sur-représentés femmes
Nombre de points obtenus 10
Niveau de résultat global
Total de points obtenus 80
Nombre de points maximum pouvant être obtenus 85
Résultat final sur 100 points 94
Mesures de corrections prévues –
Publication du niveau de résultat global
Date de publication 20/05/2021
Site Internet de publication –
Modalités de communication auprès des salariés CSE
